Portage salarial et Gestion de paie
Portage Salarial en Turquie : Une Solution Flexible pour Embaucher sans Filiale
Développez Votre Activité en Turquie Sans Création de Filiale
Les entreprises internationales souhaitant employer du personnel en Turquie sans y établir de structure légale peuvent bénéficier d’une solution efficace et conforme : le portage salarial. Grâce à ce dispositif, vous pouvez embaucher des talents locaux ou expatriés sans les contraintes administratives liées à la création d’une filiale.
Nous vous proposons deux formules adaptées : le Portage Salarial Classique et le Portage Salarial All-Inclusive.
Avec ces offres, nous nous chargeons de toutes les démarches administratives, comptables et sociales, permettant ainsi à votre salarié porté de se consacrer entièrement à sa mission principale, en toute sérénité.
Une Solution Clé en Main pour un Quotidien Sans Contraintes
En tant qu’expert en portage salarial, nous nous occupons de tout :
- Gestion contractuelle (contrat de travail, relation avec le client, conformité juridique).
- Administration et paie (facturation, gestion des salaires, cotisations sociales).
- Accompagnement personnalisé (conseil, assistance RH et suivi réglementaire).
- Accès aux avantages sociaux (protection sociale, mutuelle, prévoyance).
Nos Missions de Portage Salarial en Turquie
Recrutement et Gestion Contractuelle
- Embauche de vos salariés sous contrat local en respectant la législation turque.
- Mise en place de contrats de travail conformes aux obligations légales.
- Gestion des obligations administratives et fiscales liées à l’emploi.
Gestion de la Paie et des Charges Sociales
- Calcul et versement des salaires avec respect des normes locales.
- Gestion des charges sociales, cotisations et taxes salariales.
- Suivi des déclarations fiscales et obligations réglementaires.
Conformité Légale et Support RH
- Respect du droit du travail turc et des obligations employeur/employé.
- Accompagnement en cas de litige ou de changement contractuel.
- Assistance pour l’obtention de permis de travail pour les employés étrangers.
Avantages pour les Employés et Sécurité Sociale
- Inscription aux systèmes de protection sociale turcs (santé, retraite, assurance chômage).
- Gestion des congés payés, arrêts maladie et avantages sociaux.
- Assistance juridique et accompagnement personnalisé des salariés.
Autres Missions Complémentaires
- Gestion et suivi des demandes de visas.
- Location d’un véhicule d’entreprise ou de fonction.
- Souscription d’une assurance santé privée.
- Gestion et suivi des achats et fournisseurs locaux.
- Options supplémentaires pour Expats : souscription pole emploi, cfe des étrangers…etc.
Pourquoi Choisir ERAI Turquie pour Votre Portage Salarial
Aucune nécessité de créer une filiale : Accédez au marché turc sans formalités complexes.
Conformité et sécurité juridique : Une gestion optimisée en accord avec la réglementation turque.
Gain de temps et réduction des coûts : Externalisation complète pour une gestion simplifiée.
Flexibilité et adaptabilité : Une solution idéale pour tester le marché avant d’ouvrir une filialContactez-nous dès aujourd’hui !
Gestion de paie : Fiabilité, Conformité et Performance
Externalisation de la gestion de paie : Sécurisez et Optimisez Votre Processus.
L’externalisation de la gestion de la paie permet aux entreprises de sécuriser et d’optimiser le traitement des salaires tout en respectant les réglementations en vigueur. Confier cette tâche complexe à des experts garantit fiabilité, conformité et gain de temps pour se concentrer sur votre cœur de métier.
Nos services en gestion de paie :
- Traitement complet des salaires : Calcul des rémunérations, déclarations sociales et gestion des bulletins de paie.
- Conformité réglementaire : Mise à jour permanente selon les évolutions légales et conventionnelles.
- Gestion administrative : Suivi des congés, absences, charges sociales et obligations légales.
- Accompagnement RH : Conseils personnalisés pour optimiser vos pratiques en matière de paie et de gestion sociale.
Pourquoi externaliser votre gestion de paie ?
- Sécurité et conformité : Réduction des risques d’erreurs et respect des obligations légales.
- Gain de temps et d’efficacité : Libérez vos ressources internes et améliorez la productivité.
- Confidentialité et expertise : Des spécialistes dédiés pour un traitement fiable et sécurisé.
Optez pour une gestion de la paie externalisée, efficace et sans stress. Contactez-nous dès aujourd’hui pour une solution sur mesure adaptée à votre entreprise.